众人兴奋地离去，满心欢喜，对于王逸，对于美柚，归属感大大提高。

        王逸可不想让员工拿着公司当敌人，当对手。

        相反，更喜欢员工拿着美柚当家，当依靠。

        开开心心地上班，高高兴兴地赚钱。

        只要他们保质保量地完成任务就行，王逸不提倡996，007，更不提倡无效加班。

        这些都没意义。

        至于35岁中年危机，到了年纪就被裁员，在美柚也不存在。

        除非能力不够，或者人品有问题，不适合公司文化，才会劝退，并且给足裁员补偿。

        其他员工，王逸更打算长期雇佣，长期合作。

        毕竟三十多岁的员工，很多都是一个家庭的顶梁柱。

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